2025년 1급 공무원 호봉별 연봉 구조

2025년 기준, 대한민국 1급 공무원은 중앙부처의 실·국장급 직위로, 사실상 고위공무원단 내 최정상에 속하는 계층입니다. 이들은 행정 각 부처의 정책 결정과 예산 집행을 실질적으로 주도하며, 승진 기회가 제한적이고 정치적 신뢰와 조직 내 실적을 동시에 요구받는 자리입니다. 일반적인 공채로는 진입이 거의 불가능하며, 고시 합격 이후 수십 년 간의 경력과 주요 보직 경험이 필요합니다. 특히 2025년 현재, 공공 혁신과 민간 스카우트 강화로 인해 1급 공무원 진입 경쟁은 한층 치열해지고 있습니다.

1급 공무원의 호봉별 연봉 구조

1급 공무원은 일반직, 고위공무원단(GPS)으로 나뉘며, 연봉은 '연봉제' 또는 '호봉제+성과급'으로 운영됩니다. 연봉제에 해당하는 고위공무원단은 개인별 등급과 기관 성과에 따라 연봉 차이가 발생합니다. 아래는 2025년 기준 1급 공무원의 평균 연봉 수준입니다.

구분	호봉	기본연봉(연)	성과급(예상)	총 연봉(예상)	비고
일반직 1급	1호봉	96,000,000원	8,000,000원	104,000,000원	승진 직후
일반직 1급	3호봉	99,500,000원	9,500,000원	109,000,000원	3년 이상 근무
고위공무원단	개인등급 A	110,000,000원	12,000,000원	122,000,000원	우수등급
고위공무원단	개인등급 B	105,000,000원	8,000,000원	113,000,000원	평가 중간
고위공무원단	개인등급 C	101,000,000원	5,000,000원	106,000,000원	보통 이하

1급 공무원 진입 경쟁: 구조와 특징

1급 공무원은 대체로 고위공무원단에 편입되며, 조직 내 수요 대비 공급이 극히 제한되어 있어 '특수 경쟁' 구조를 띕니다. 특히 아래와 같은 특징이 존재합니다.

• 공채 진입 불가: 1급은 실무직에서 수십 년 경력을 거친 뒤, 심사를 통해 선발됩니다.
• 정무적 신뢰: 장·차관급 인사들과 긴밀히 협업해야 하므로 정치적 중립성과 신뢰가 요구됩니다.
• 성과 중심 문화: GPS제도 내에서는 개인 실적, 예산 집행 효율성, 공공성과 혁신 기여도가 평가 기준입니다.
• 퇴직과 재임용 경쟁: 정년보다는 계약 종료나 재계약 여부로 커리어가 좌우되며, 일부는 공공기관 이직으로 이어집니다.

1급 공무원 경쟁 구조 요약 비교표

항목	일반직 1급	고위공무원단(GPS)
선발 방식	내부 승진, 인사혁신처 심사	개방형 공모, 민간 스카우트 가능
연봉 체계	호봉제 + 성과급	연봉제 + 등급 평가
평가 기준	근무 연수, 공적, 승진 여력	성과 중심, 기관 운영 기여도
경쟁 구조	내부 경쟁 중심	내부 + 외부 인재 혼합 경쟁
재임용 가능성	높음 (정년 보장)	낮음 (성과에 따라 재계약)

위 표를 통해 알 수 있듯이, 1급 공무원 중에서도 '일반직'은 상대적으로 안정적인 승진형 경로를 따르지만, '고위공무원단'은 성과 중심의 계약직 성격을 갖고 있어 지속적인 성과를 내야 경쟁에서 살아남을 수 있습니다.

2025년 현재, 정부는 민간의 우수한 기획·기술 인력을 고위공무원단에 적극 유입하고 있으며, 이에 따라 기존 공무원들과의 경쟁은 더 치열해지고 있습니다. 공직을 꿈꾸는 이들이라면 장기적인 커리어 로드맵 설계와 함께, 정책 전문성 및 리더십 역량을 조기에 개발하는 것이 필수적입니다.